Offerta di lavoro per “parrucchiere uomo gay” a Montesilvano: polemiche e chiarimenti del titolare
Un annuncio di lavoro pubblicato su un gruppo Facebook locale ha recentemente acceso un acceso dibattito a Montesilvano, comune abruzzese in provincia di Pescara, riguardo alle tematiche della discriminazione di genere e delle preferenze espresse nei processi di reclutamento professionale. L’offerta, poi rimossa a seguito delle polemiche, richiedeva esplicitamente la figura di un parrucchiere uomo gay, suscitando discussioni e reazioni contrastanti.
L’annuncio, pubblicato da un salone di bellezza della cittadina adriatica, specificava la ricerca di un parrucchiere uomo gay, specializzato nel settore femminile, con ottima presenza, motivato, dotato di propria clientela e partita IVA, da inserire con la formula dell’affitto della poltrona. La scelta di indicare il requisito dell’orientamento sessuale ha causato un immediato dibattito, con molti che hanno denunciato una forma di sessismo “al contrario”, mentre altri hanno risposto con ironia o critiche sull’opportunità e legittimità di tale richiesta.
Dopo una valanga di commenti e discussioni, il titolare del salone ha deciso di rimuovere l’annuncio, ma ha voluto spiegare le ragioni di quella scelta in un’intervista al quotidiano “Il Centro”.
Il titolare ha dichiarato che la richiesta non aveva intenti discriminatori, ma era basata su considerazioni di natura professionale e di mercato: “I parrucchieri gay hanno, a nostro avviso, una sensibilità e una delicatezza particolari, uno stile diverso che viene apprezzato dalle clienti”. Secondo lui, questa peculiarità è un valore aggiunto nel lavoro che si svolge in un salone rivolto principalmente a una clientela femminile. Ha inoltre sottolineato come l’obiettivo fosse valorizzare una categoria spesso penalizzata, e non escludere o discriminare nessuno.
Tuttavia, dal punto di vista normativo, permangono dubbi sulla liceità di un annuncio che selezioni i candidati in base al genere o all’orientamento sessuale. Un decreto legislativo del 2003 vieta infatti di indicare preferenze relative a limiti di età o genere sessuale nei requisiti di assunzione, salvo che non si tratti di caratteristiche essenziali e imprescindibili per la mansione proposta. Nel caso specifico, la richiesta di un parrucchiere “uomo gay” difficilmente può essere giustificata come requisito indispensabile, aprendo così la questione a possibili contestazioni legali per discriminazione.
Il mestiere di parrucchiere affonda le sue radici nella storia antica, con origini risalenti all’Età del Bronzo in Egitto e una tradizione consolidata anche nell’antica Roma, dove la cura dei capelli assumeva grande importanza sociale e culturale. Nel tempo la professione si è evoluta, includendo non solo il taglio e l’acconciatura, ma anche trattamenti di colorazione, styling e consulenza per la cura della capigliatura.
Nel contesto contemporaneo, la figura del parrucchiere è spesso associata a una particolare sensibilità estetica e creativa, qualità che, secondo il titolare del salone di Montesilvano, potrebbero essere più frequentemente riscontrate in parrucchieri appartenenti alla comunità LGBTQ+. Sebbene questa affermazione sia oggetto di dibattito e critiche, riflette una percezione diffusa in alcuni ambienti del settore.
Montesilvano, con i suoi oltre 53.000 abitanti, rappresenta una realtà urbana dinamica e in crescita, situata lungo la costa adriatica e caratterizzata da un tessuto sociale variegato. La città, parte integrante dell’area metropolitana di Pescara, si distingue per la sua economia turistica e la presenza di numerose attività commerciali e di servizi, tra cui saloni di bellezza che svolgono un ruolo significativo nella vita quotidiana della comunità.
In questo contesto, le questioni legate alle politiche di inclusione e non discriminazione assumono un’importanza crescente. L’episodio dell’annuncio di lavoro a Montesilvano si inserisce in un più ampio dibattito nazionale ed europeo sull’equità nelle assunzioni e il rispetto delle diversità, temi che coinvolgono tanto il settore privato quanto le istituzioni.
L’annuncio ha polarizzato l’opinione pubblica, con interventi che spaziano da critiche di natura legale a considerazioni sul rispetto delle diversità e sulle modalità di rappresentazione delle categorie professionali. Alcuni hanno sottolineato il valore della sensibilità e della competenza tecnica, mentre altri hanno evidenziato come la selezione sulla base dell’orientamento sessuale possa costituire una forma di esclusione ingiustificata.
In un’Italia che si confronta quotidianamente con le sfide dell’inclusione e della lotta contro ogni forma di discriminazione, episodi come questo invitano a riflettere sull’importanza di bilanciare le esigenze del mercato del lavoro con i principi di equità e rispetto dei diritti fondamentali.
La discussione resta aperta e rappresenta un utile stimolo per approfondire le normative vigenti e promuovere una cultura del lavoro sempre più inclusiva e rispettosa delle differenze individuali.